Кризис в IT-индустрии в Кременчуге как и во всей Украине, появившийся из-за пандемии коронавируса наконец-то миновал. Сегодня мы можем видеть активной рост всей отрасли. Уже больше пяти лет не было такого отношения к специалистам. Компании стараются всеми силами заполучить квалифицированных работников.
Почему появилось столько новых вакансий?
Дело в том, что пандемия сказалась на бизнесе не только негативно. Многие компании стали меняться и уходить в диджитал-пространство. Раньше даже самым уверенным фирмам в сфере информационных технологий было тяжело пойти на такие шаги. Но теперь многие компании смогли посмотреть на мир иначе.Географические границы полностью стерты. У фирм есть возможность нанимать специалистов со всего мира, это наглядно показывает раздела «работа Кременчуг» на популярной в городе доске объявлений «OBYAVA.ua».
Охота на лучших
Однако большинство компаний столкнулись с серьезной проблемой. Рынок сегодня перегрет. Из-за конкуренции фирмы вынуждены поднимать зарплаты, чтобы убедить специалистов пойти именно к ним. К примеру, за год зарплаты в сфере поднялись практически на 20%. Но вот кандидатов больше не стало, несмотря на резкий рост числа предложений.
Кроме того, борьба становится более жесткой. Зарплаты невероятно растут, рекрутеры постоянно пишут кандидатам, пытаясь отыскать нужный подход. Кто-то пишет длинные письма, кто-то стихи. Некоторые компании сразу же дарят потенциальным работникам подарки.
Старых сотрудников удерживают всеми силами
Когда специалисты получают по 50 предложений за сутки, они начинают думать о том, а не перейти ли в другую компанию и достаточно ли им платят за их работу. Кроме того, многие фирмы успели сократить зарплаты во время пандемии, так их и не подняв. Именно поэтому сотрудники сразу же осознают, что их не ценят. А дальше они идут к начальству и заявляют, что им предлагают такие-то зарплаты. Естественно, работодатель моментально делает все, чтобы удержать квалифицированного работника. Умный руководитель никогда не воспримет это как шантаж. Он тут же поднимет важному сотруднику заработную плату.
Стоит отметить, что работники уходят из своих компаний редко, если работодатель готов предложить те же условия, что и конкуренты. В родной фирме, где тебя ценят, работать хочется больше. Возможности для молодых Специалистов не хватает, поэтому открываются новые возможности для начинающих и менее опытных соискателей.
Очевидно, что компании, неспособные платить сотрудникам много, понижают требования к кадрам. Это уникальный шанс найти работу и начать карьерный рост. Кроме того, это возможность и профессионального роста.
